🇬🇧 About the job

Reporting directly to the COO, you will be leading our HR team and ensure that Alma’s business need are well supported.

About the mission

Main responsibilities :

• Oversee people function with a strong focus an Alma culture.
• Strategic and trusted advisor to DirCo and employees on all people related subject : employee engagement and retention, compensation and benefits, employee relations and investigations…
• Managing a global people team : People Ops, HRBP, Learning and development, Talent acquisition, Offices and workplace.
• Identify, measure, track organizational HRs KPI.
• Managing Compliance & Social relations (Staff representatives elections, Collective agreements, Disability policy…).

About you

As one of the key Codir team members, we expect a lot from you! Concretely:

• Excellent management skills, you get the best out of your teams and help them grow fast.
• Very strong organizational skills and understanding of business planning.
• Very strong leadership and team building skills.
• Very strong interpersonal skills.
• and last but not least : a strong business acumen.

🇫🇷 À propos du poste

Directement rattaché(e) au COO, vous dirigerez notre équipe RH et veillerez à ce que les besoins business d'Alma soient bien pris en charge.

À propos de la mission

Principales responsabilités :

• Superviser la fonction ressources humaines en mettant l'accent sur la culture d'Alma.
• Conseiller stratégique et de confiance auprès de DirCo et des employés sur tous les sujets liés aux ressources humaines : engagement et rétention des employés, rémunération et avantages, relations avec les employés et enquêtes...
• Gérer une équipe globale : People Ops, HRBP, Learning and development, Talent acquisition, Offices and workplace.
• Identifier, mesurer et suivre les KPI de l'organisation RH.
• Gérer la conformité et les relations sociales (élections des représentants du personnel, conventions collectives, politique en matière d'invalidité...).

À propos de vous

En tant que membre clé du Codir, nous attendons beaucoup de vous ! Concrètement :

• Excellentes compétences en matière de gestion, vous tirez le meilleur parti de vos équipes et les aidez à se développer rapidement.
• De très bonnes compétences organisationnelles et une bonne compréhension de la planification des activités.
• Très bonnes compétences en matière de leadership et de constitution d'équipes.
• De très bonnes compétences interpersonnelles.
• et enfin, un sens aigu des affaires.